인재채용
직무 | 설명 |
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기획 |
전사적 경영목표와 전략을 수립하고 추진하며, 경영성과
분석 및 현안 관리를 통해 회사가 나아가야할 방향을
제시하여 회사의 비전 및 목표 달성을 가능하게 합니다. |
준법 |
대내외 기업 환경의 변화에 따른 법적 리스크
최소화함으로써 기업활동 전반에 안정성을 더하는 역할을
담당하며, 윤리경영의 기반을 제공하여 사회적 요구에 부응하는 기업문화 정착에 앞장서고 있습니다. |
인사 |
채용, 평가, 보상, 승진, 교육, 이동, 퇴직 및 노사 업무
등을 통해 회사 내부의 고객인 임직원의 역량을 최대한
창출할 수 있도록 각종 인사시스템을 구축하고 운영하는 역할을 담당합니다. |
회계 |
경영진, 주주 등 이해관계자에게 유용성 있는 정보를 적시에
제공함으로써 최적의 의사결정을 이끌어내는 것을 목적으로
업무를 수행합니다. 또한, 기업회계기준에 따라 전사적 회계 정보를 공정하게 처리하는 역할을 담당합니다. 재무자원의 효율적인 조달과 운용을 통해 재무성과와 위험을 관리하며, 각종 세법과 처리 규정을 검토하여 세무 신고 및 납부를 신속하고 정확하게 수행합니다. |
구매 |
원부자재의 구매 계획의 수립과 관리를 통해 적시적인 조달
체계를 확립하고 비용의 효율화로 기업 이윤의 창출을
이끌어내는 역할을 담당합니다. 이를 위하여 지속적인 업체 발굴을 통한 구매처의 다변화와 국산화 유도로 원가 절감에 주력하고 있습니다. |
총무 |
주주총회와 이사회 운영, 사무환경 지원 및 복리후생 지원을
통하여 생산성 향상에 기여하고 의전 및 행사지원, 각종
비품, 공사, 부동산 관리, 자산 관리 등을 통해 회사 전반의 업무를 원활히 수행할 수 있도록 지원합니다. |